Skip to main content
ಮೆನು ತೆರೆಯಲು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ
ಮೆನುಮುಚ್ಚಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ
ಮುಖ್ಯ ಕಂಟೆಂಟ್ ಆರಂಭಿಸಿ

ಭಾರತೀಯ ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಇದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಯುದ್ಧದ ತಳಹದಿಯ ಮೇಲೆ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಹಾಗೂ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು.

ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಗುರುತು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಅಭಾವವಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದು, ಅದರಲ್ಲಿ ತಳಮಟ್ಟದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಕೊರತೆ, ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಕಳಕಳಿ, ಪರಿಸರವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಲಿಂಗ ಪಕ್ಷಪಾತ, ಲೈಂಗಿಕ ಉತ್ಪೀಡನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಸಮಾಜದ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

ಭಾರತೀಯ ಕೃಷಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಜನ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೃಷಿ ಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸರಬರಾಜು ಸರಪಳಿ, ರಸಗೊಬ್ಬರ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಸರು ಗಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ಕೃಷಿಭೂಮಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಪಮ್ಮಲ್, ಅಪರ್ಣ ರಾಜಗೋಪಾಲ್, ರಹಿಬಾಯಿ ಸೋಮ ಪಾಪರೆ, ಕಮಲಾ ಪುಜಾರಿ ಅವರನ್ನು ಮೀರಿಸಿದ್ದಾರೆ? ಸಕಿನಾ ರಾಜ್‌ಕೋಟ್‌ವಾಲಾ ಮತ್ತು ಗೀತಾ ರಾಜಮಣಿಯಂತಹ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಇವರು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ವಲಯಗಳನ್ನು ತೊರೆಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೃಷಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. 

ಸಮಯದ ಅಗತ್ಯತೆ

ವಲಯದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪುರುಷರ ಪರವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತಿರುವು ಇರುವುದರಿಂದ, ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಕೃಷಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಸಂಬಂಧಿತ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವವರು ಕೂಡ ವಲಯವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಈ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ. 

ಭಾರತೀಯ ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವಲಯವನ್ನು ಉದ್ಯಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರಗಳಾಗಿ ಆಕರ್ಷಿಸಲು, ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ವೇದಿಕೆಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕರೆ ಇದಾಗಿದೆ. 

ಕೃಷಿ ಇನ್ಪುಟ್ ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಹೋಲ್‌ಸೇಲರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಿತರಕರು, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು, ಕೃಷಿ-ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ರಸಗೊಬ್ಬರಗಳು ಮತ್ತು ಕೀಟನಾಶಕಗಳು, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು, ಜಾನುವಾರುಗಳು, ಇನ್ಪುಟ್ ಮೆಟೀರಿಯಲ್‌ಗಳು, ಸಪ್ಲೈ ಚೈನ್‌ಗಳು, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಮಾನವಾಗಿ ಹಿಡಿತ ಹೊಂದುವುದನ್ನು ಆರಂಭಿಸಬೇಕು. ಇದು ಸ್ಕಾಲರ್ಶಿಪ್/ಅನುದಾನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಕೃಷಿ ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಪದವೀಧರ ಅಥವಾ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸುವ ಮೂಲಕ ಆಗಿರಬಹುದು. ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಮಹಿಳಾ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಭಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಶೃಂಗಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮಾತನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು. 

ಇದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಯುದ್ಧದ ತಳಹದಿಯ ಮೇಲೆ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಂದ ಕಲಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಹಾಗೂ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು.

ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದು

ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಉತ್ತಮ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಳಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ರಚಿಸುವುದು ಬಿಸಿನೆಸ್‌ನ ಮೊದಲ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಕಂಪನಿಗಳು ಮೊದಲು ಅವುಗಳ ಆದ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಳಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಖಾಸಗಿ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಲಿಂಗ ಪಕ್ಷಪಾತಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಸದ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಹಲವಾರು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗವನ್ನು ಮೀರಿ ವರ್ತಿಸಲು ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್ ಸೆಷನ್‌ಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಮಾಡುವ ಕುಟುಂಬ ಘಟಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಸಣ್ಣ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲಿತ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದವರೆಗೆ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಹ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಅನೇಕ ಉತ್ತಮ ತೊಡಗುವಿಕೆಗಳಿವೆ. ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 50:50 ಲಿಂಗ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಮ್ಮ ಮಹಿಳಾ ತೊಡಗುವಿಕೆ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ (ವಿನ್) ಅನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು 50% ಹಂಚಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಹು-ವರ್ಷದ ವಿಜ್ಞಾನ ನಾಯಕರ ಸ್ಕಾಲರ್ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಾವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಅಂತಹ ತೊಡಗುವಿಕೆಗಳು ಈಗ ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ವೇದಿಕೆಗಳು, ಸ್ಕಾಲರ್ಶಿಪ್, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಲೋನ್‌ಗಳು, ಸರ್ಕಾರದ ಎಸ್ಒಪಿ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಬ್ಯಾಕೆಂಡ್ ಬೆಂಬಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ಮುಂದುವರಿಯುವ ಮಾರ್ಗ

ನಾವು ಮಾತನಾಡುವಂತೆ ತಳಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾತ್ರವು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ಉನ್ನತ ಹಂತವು ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕರನ್ನು ಚುಕ್ಕಾಣಿ ಹಿಡಿದಿರುವ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ. ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೇಳುವ ಸಮಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. 

ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ, ನಾವು ಒಂದೇ ಉಸಿರಿನಲ್ಲಿ ಗುರುದೇವ್ ಕೌರ್ ಡಿಯೋಲ್ ಮತ್ತು ಕಾವ್ಯ ಚಂದ್ರರಂತಹ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ರೀತಿ ನಾವು ಇಂದ್ರ ನೂಯಿ, ದೇಬ್ಜಾನಿ ಘೋಷ್, ರೋಶ್ನಿ ನಾಡರ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.