விவசாயம் மற்றும் தொடர்புடைய வணிகங்களில் தலைமை பொறுப்பை மேற்கொள்ள பெண்களை ஊக்குவித்தல்

வரலாற்று ரீதியாக, ஒரு நாட்டின் வளர்ச்சி மற்றும் நீண்டகால வளர்ச்சியில் பெண்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறார்கள் மற்றும் பெரும்பாலும் வளர்ந்த பொருளாதாரத்தின் முதுகெலும்பாக கருதப்படுகிறார்கள்.



இந்தியா, முதன்மையாக விவசாயப் பொருளாதாரம், வயல்களில் ஆண்களுடன் தோளோடு தோளோடு உழைக்கும் பெண்களைக் கண்டது. பொருளாதார மேம்பாடு மற்றும் புதிய வேலைவாய்ப்புகள் மூலம், கிராமப்புறங்களில் இருந்து நகரங்களுக்கு ஆண்களின் இடம்பெயர்வு அதிகரித்து வருகிறது, விவசாயிகள், தொழில்முனைவோர் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் விவசாயத் துறையின் வளர்ச்சிக்கு முக்கிய உந்துசக்திகளாக பெண்களின் பங்களிப்பை காட்டுகிறது. இந்த தொழிற்துறை இந்திய மக்களில் 60 சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக பணியமர்த்தியுள்ளது மற்றும் நாட்டின் ஜிடிபி-க்கு கிட்டத்தட்ட 18 சதவிகிதத்தை பங்களிக்கிறது. உண்மையில், ஆக்ஸ்ஃபாம் ஆராய்ச்சி, இந்தியாவில் பொருளாதாரத்தில் சுறுசுறுப்பாக இருக்கும் பெண்களில் சுமார் 80 சதவீதம் விவசாயத்தில் ஈடுபட்டுள்ளது, இதில் 48 சதவீதம் சுயதொழில் செய்யும் விவசாயிகளும், 33 சதவீதம் விவசாய தொழிலாளர் ஆகவும் இருக்கின்றனர் என்று கூறியுள்ளது.

இருப்பினும், விவசாயத் துறை மற்றும் தொடர்புடைய துறைகளில் நடுத்தர மற்றும் மூத்த அளவிலான மேலாண்மை நிலைகள் உட்பட அனைத்து நிலைகளிலும் பெண்களின் பங்கு, விவசாயத் துறை மற்றும் இயந்திரங்கள், உரங்கள், பூச்சிக்கொல்லி, நிதி, மீன்பிடிப்புகள் மற்றும் எஃப்எம்சிஜி போன்றவை ஒப்பீட்டளவில் முக்கியமானவை.



சமூக-கலாச்சார சூழல்



விவசாயத் துறை பெரும்பாலும் கட்டமைப்பு சவால்கள் மற்றும் ஸ்டீரியோடைப்களுடன் போராடுகிறது. இது குறிப்பாக கிராமப்புறங்களில் உண்மையானது - குடும்பத்தின் மீது கவனம் செலுத்துபவர்களாக மற்றும் முதன்மை சம்பாதிக்கும் நபராக இருக்கும் அவர்களின் ஆண் நபருக்கு ஆதரவாக இருப்பது போன்று பெண்கள் உள்ளனர். இது பெரும்பாலும் ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் இடம் ஏற்றுக்கொள்ளும் பற்றாக்குறையைக் காண்பிக்கும், இது பெண்கள் இந்தத் தொழிலில் தங்கள் திறனை ஆராய ஊக்கமளிக்கவில்லை.



கூடுதலாக, தொடர்புடைய தொழிற்சாலைகளில் கூட, பெண்கள் தங்கள் வாழ்க்கை முழுவதும் சில தடைகளை எதிர்கொள்ளலாம், இது அவர்களின் தொழில் தேர்வு அல்லது நிறுவனத்தில் தங்களுக்கு ஒரு இடத்தை உருவாக்குவதற்கான முயற்சிகளின் தடைகளாக இருக்கலாம். விற்பனை, ஆராய்ச்சி, மருந்து, உற்பத்தி போன்ற பங்குகள் பாரம்பரியமாக ஒரு மனிதனின் வேலையாகக் கருதப்படுகின்றன. இந்த சூழ்நிலை கிராமப்புற சந்தை-எதிர்கொள்ளும் தொழிற்சாலைகளில் அதிகரிக்கப்படுகிறது, இது படைப்பாற்றலை பயன்படுத்த முடியவில்லை மற்றும் பெண்கள் திறமைகளை உந்துதல் செய்ய முடியவில்லை.



சவாலை எதிர்கொள்வது



விவசாய மற்றும் தொடர்புடைய துறைகளில் விவசாயிகளின் தேவை என்னவென்றால், நிறுவன மதிப்புகள் மற்றும் கலாச்சாரத்திற்கு ஏற்ப திறமைகளை தேடுவதற்கும் மேம்படுத்தவும் மூலோபாய முயற்சிகளை மேற்கொள்வது ஆகும். இதை 'ஹார்டுவேர்' மற்றும் 'சாஃப்ட்வேர்' முயற்சிகளின் கலவையுடன் அடைய முடியும். இங்கே, 'ஹார்டுவேர்' என்பது பெண்களின் பாதுகாப்பு தொடர்பான குறிப்பிட்ட கொள்கைகளைக் குறிக்கிறது, இது நல்ல, மகிழ்ச்சியான மற்றும் ஆதரவான ஒரு பணி கலாச்சாரத்தை உருவாக்குகிறது, மேலும் பெண்களுக்கு சமமான வாய்ப்புகளை வழங்கும் உள்கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. ‘இங்கு சாஃப்ட்வேர்’ என்பது பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் தொடர்பான மனநிலையில் ஒரு நெகிழ்ச்சியான மற்றும் நிரந்தர மாற்றத்தைக் கொண்டுவருதல், உள்ளடக்கம் குறித்த பயிற்சி, நனவு மற்றும் நனவான சார்புகளை அடையாளம் கண்டு நீக்குதல் மற்றும் பல. இது நிறுவனத்திற்கு முன்பே இருக்கும் பாலின எதிர்பார்ப்புகளிலிருந்து விலகி தொழில் பாதைகளுக்கு உதவுகிறது மற்றும் உண்மையிலேயே மாறுபட்ட வேலை சூழலை உருவாக்கும்.



கூடுதலாக, ஒரு உள்ளடக்கமான மற்றும் பல்வேறு வேலை சூழலை வலுப்படுத்த மற்றும் ஊக்குவிக்க நிறுவனங்களுக்கு, நிறுவனத்திற்குள் அனைத்து நிலைகளிலும் பெண் திறமை ஆதாரங்களை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு திட்டமிட்ட மற்றும் மூலோபாய திட்டத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் - பாரம்பரியமாக ஆண்கள் மேலாதிக்கத்தில் இருந்தவர்கள் உட்பட அனைத்து செயல்பாடுகளிலும் பெண்களுக்கு பயற்சி அளிக்கப்பட வேண்டும்.



தொழில்களில் பெண்களுக்கான வளர்ச்சிப் பாதைகளை ஊக்குவிக்கும் முயற்சிகள் மற்றும் நீண்ட கால இலக்குகளை வணிகங்கள் நிறுவ வேண்டும். கூடுதலாக, நிறுவனங்கள் கவனம் செலுத்தப்பட்ட குழு கலந்துரையாடல்கள் போன்ற திறந்த தகவல்தொடர்பு அமைப்புகளை நிறுவலாம், இதில் பெண் ஊழியர்கள் வெளிப்படையாக பிரச்சனைகள் அல்லது சவால்களை விவாதிக்க முடியும். எஃப்எம்சி, விவசாயத்தில் ஒரு முன்னணி நிறுவனமாக, இந்த தலைப்பை உரையாற்ற பல்வேறு மூலோபாய முயற்சிகளை மேற்கொண்டுள்ளது. எஃப்எம்சி-யின் பெண்கள் முன்முயற்சி நெட்வொர்க் (டபிள்யூஐஎன்) மற்றும் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் (டி&ஐ) கவுன்சில் ஆகியவை பாலின சமநிலை மற்றும் சமத்துவம் தொடர்பாக நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாட்டைக் காட்டும் சில வழிகள். நிறுவனம், அதன் பல டி&ஐ மூலோபாயங்கள் மூலம், 2027 க்குள் அனைத்து பிராந்தியங்கள் மற்றும் வேலை நிலைகளிலும் அதன் உலகளாவிய பணியாளர்களில் 50:50 பாலின விகிதத்தை அமைக்க முயற்சிக்கிறது.



அதன் ஒரு பகுதியாக, அரசாங்கமும் பெண்களை மேம்படுத்துவதற்கான முயற்சிகளை மேற்கொள்கின்றன. அடிமட்ட அளவில், நாரி சக்தி புரஸ்கர்கள் போன்ற கல்வித் திட்டங்கள் மற்றும் பயிற்சி மற்றும் திறன் திட்டங்கள் உள்ளன, மற்றும் பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு திட்டத்திற்கான ஆதரவு (எஸ்டிஇபி). பட்டதாரி திட்டங்கள் வழங்கப்படுகின்றன, குறிப்பாக அடுக்கு 2 மற்றும் 3 நகரங்களில் வசிக்கும் பெண்கள் மற்றும் விவசாய சமூகத்திற்கு வழங்கப்படுகின்றன. கார்ப்பரேட் பணியிடத்தை இலக்காகக் கொண்டு, பாலின சமநிலை அல்லது தொழிலாளர்களில் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் போன்ற தெளிவான அளவீடுகளை அரசாங்கம் நிறுவியுள்ளது, இது தொழிலாளர் வகையில் பெண்களின் பங்கேற்பு பற்றிய துல்லியமான புள்ளிவிவரங்களை வழங்க முடியும்.



விவசாய தொழில்துறை முழுவதும் உள்ள நிறுவனங்கள் பெண்களின் வெற்றியை அங்கீகரிக்க வேண்டும் மற்றும் இந்த தொழிற்துறையில் முயற்சி செய்யும் மற்ற ஆர்வமுள்ள பெண்களுக்கு வழிகாட்டியாக இருக்க அவர்களை ஊக்குவிக்கவும். கடந்த காலத்தில் போராட்டங்களை எதிர்கொண்ட பெண் தலைவர்கள் அவர்களின் வெற்றிக் கதைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடிய நிகழ்வுகள், இளம் பெண்களைத் தங்கள் தொழில் பாதையில் திட்டமிட ஊக்குவிக்க உதவும்.



மற்ற எடுத்துக்காட்டுகளிலிருந்து கற்றல்



இந்த சூழ்நிலை மற்ற ஆசிய நாடுகளில் மிகவும் வேறுபட்டது. பிலிப்பைன்ஸ், தாய்லாந்து மற்றும் வியட்நாம் ஆகிய நாடுகளில், பெண்கள் சமமான மதிப்பில் சம்பாதிக்கும் நபராக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் சமூகத்தில் அவர்களின் பொருளாதார பங்கேற்பு ஒப்பீட்டளவில் அதிகமாக உள்ளது. இதன் விளைவாக, பெரும்பாலான விவசாய வணிகங்கள் பெண்களால் நடத்தப்படுகின்றன அல்லது பெண்களே முக்கிய முடிவெடுப்பவர்களாக இருக்கிறார்கள்.



உண்மையில், பெரும்பாலான ஆசிய நாடுகளில், அனைத்து நிறுவன உள்கட்டமைப்பு ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இருபாலரையும் கருத்தில் கொண்டு கட்டப்பட்டுள்ளது. பெரும்பாலான நகரங்களில் குழந்தைகள் டே கேர் சேவைகள் போன்ற மிக தொலைதூர இடங்களில் கூட கழிப்பறை போன்ற அடிப்படை அத்தியாவசிய வசதிகள் பெண்களுக்கு கிடைக்கின்றன. பெண்கள் பாதுகாப்பு மீது அதிக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது, மற்றும் பொது போக்குவரத்து மற்றும் தனிநபர் போக்குவரத்து மூலம் நகரத்திற்குள் பெண்களை பயணம் செய்ய அதிகாரம் அளிக்கிறது.



இந்தியாவில் விவசாயம் மற்றும் தொடர்புடைய வணிகங்கள் இந்த விஷயத்தில் அதன் அண்டை நாடுகளிடமிருந்து சில பாயிண்டர்களை எளிதாக எடுத்துக்கொள்ளலாம். நமது கலாச்சார கட்டமைப்பிலிருந்து மேலும் சுற்றுச்சூழல் வெளிப்படுகிறது மற்றும் எதிர்காலத்திற்கு தயாராக இருக்க நாம் வலுவான மற்றும் நெகிழ்திறன் கொண்ட டி&ஐ பணி கலாச்சாரத்தை கொண்டிருக்க வேண்டும்.