ਇਸ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ, ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜੰਗੀ ਪੱਧਰ ਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣਾ ਅਤੇ ਖੇਤੀ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਕਲਪ ਖੋਜਣਾ।
ਕਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਛਾਪ ਛੱਡਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਵੱਡੀ ਕਮੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਆਖਰੀ ਮੀਲ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੀ ਕਮੀ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਲਿੰਗ ਪੱਖਪਾਤ, ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਅਤੇ ਨਿਰਣਾਇਕ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜ ਦੀ ਅਸਮਰੱਥਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਕਿੰਨੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਭਾਰਤੀ ਖੇਤੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਖੇਤੀ ਵਾਲੀ ਜ਼ਮੀਨ ਤੋਂ ਪਰੇ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ, ਖਾਦ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਹਾਇਕ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ? ਮਤਲਬ ਕਿ ਪੱਪੱਮਲ, ਖੇਤ ਵਿੱਚ ਅਪਰਣਾ ਰਾਜਗੋਪਾਲ, ਰਾਹੀਬਾਈ ਸੋਮਾ ਪੋਪਰੇ, ਕਮਲਾ ਪੁਜਾਰੀ ਤੋਂ ਅੱਗੇ? ਸਕੀਨਾ ਰਾਜਕੋਟਵਾਲਾ ਅਤੇ ਗੀਤਾ ਰਾਜਮਣੀ ਵਰਗੀਆਂ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਔਰਤਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵੱਧ ਲਾਭਕਾਰੀ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਅਚਾਨਕ ਤੋਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦੇ ਸਟਾਰਟ-ਅੱਪ ਬਣਾਏ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਕਰੀਅਰ ਵਜੋਂ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ।
ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ
ਖੇਤਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਝੁਕਾਅ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਔਰਤਾਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਹੋਰ ਲਾਭਕਾਰੀ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਇਸ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਖਰਾਬ ਗੱਲ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਜਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਵੀ ਕਦੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਭਾਰਤੀ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਸੰਮਿਲਿਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਸਗੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵੱਲੋਂ ਹੋਰ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ, ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਸੱਦਾ ਹੈ।
ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸਹਾਇਕ ਉਦਯੋਗ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਇਨਪੁੱਟ ਸਪਲਾਇਰ, ਥੋਕ ਵਿਕਰੇਤਾ ਅਤੇ ਵਿਤਰਕ, ਰਿਟੇਲਰ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ-ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਖਾਦ ਅਤੇ ਕੀਟਨਾਸ਼ਕ, ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਪਸ਼ੂ ਧਨ, ਇਨਪੁੱਟ ਸਮੱਗਰੀ, ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ, ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਾਲਜਾਂ ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਜਾਂ ਪੋਸਟ-ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਲੈਵਲ ਤੋਂ ਹੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ/ਅਨੁਦਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਕੇ ਨਿਖਾਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਾਂ ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਲੰਬੀ-ਅਵਧੀ ਦੀ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਬਣਾਉਣ ਰਾਹੀਂ, ਜਾਂ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਮੌਕੇ ਦੇਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਮੇਲਨ ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾ ਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ, ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜੰਗੀ ਪੱਧਰ ਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣਾ ਅਤੇ ਖੇਤੀ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਕਲਪ ਖੋਜਣਾ।
ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਾ
ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕੰਮ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਬਣਾਉਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਆਖਰੀ ਮੁਕਾਮ ਤੱਕ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਕੇ ਇਹ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਥਮਿਕਤਾਵਾਂ ਹਨ. ਹਰ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਵਧਾਵਾ ਦੇਣ ਲਈ, ਸਰਕਾਰ ਨਾਲ ਜਨਤਕ ਨਿੱਜੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਈਕੋਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਸੈਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਾਨ ਤੇ ਲਿੰਗ ਤੋਂ ਪਰੇ ਸੋਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਪੱਧਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਲ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਇੱਕ ਰਾਤ ਭਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਬਲਕਿ ਇਸ ਲਈ ਛੋਟੇ-ਛੋਟੇ ਕਦਮ ਰੱਖਣੇ ਪੈਣਗੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ।
ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨਾਂ ਨੂੰ, ਇਕ ਵੱਡੀ ਹੱਦ ਤੱਕ, ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਵਿਆਪਕ ਈਕੋ-ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੰਗੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਅਗਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ 50:50 ਲਿੰਗ ਅਨੁਪਾਤ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਮਹਿਲਾ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨੈੱਟਵਰਕ (ਡਬਲਯੂਆਈਐਨ) ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸੀਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, 50% ਆਵੰਟਨ ਦੇ ਨਾਲ ਮਲਟੀ-ਈਅਰ ਸਾਇੰਸ ਲੀਡਰ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵੀ ਲਾਂਚ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਹੁਣ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮੈਂਟਰਿੰਗ ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਫੋਰਮ, ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ, ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਲੋਨ, ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਛੂਟਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਬੈਕਐਂਡ ਸਪੋਰਟ ਸਿਸਟਮ, ਜਿੱਥੇ ਪਰਿਵਾਰ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਅੱਗੇ ਵੱਧੋ
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਬੋਲਦੇ ਹਾਂ, ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਵੱਡੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਮਹਿਲਾ ਲੀਡਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦੇਖੀਏ. ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਹਾਇਕ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਜਲਦੀ ਹੀ, ਸਾਨੂੰ ਗੁਰਦੇਵ ਕੌਰ ਦਿਓਲ ਅਤੇ ਕਾਵਿਆ ਚੰਦਰ ਵਰਗੇ ਨਾਮ ਇੱਕੋ ਸਾਹ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਉਸੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨਾਲ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ, ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸੀਂ ਇੰਦਰਾ ਨੂਈ, ਦੇਬਜਾਨੀ ਘੋਸ਼, ਰੋਸ਼ਨੀ ਨਾਦਰ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਦੇ ਲੈਂਦੇ ਹਾਂ।