ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਔਰਤਾਂ ਕਿਸੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਭਾਰਤ, ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਖੇਤੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ, ਨੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਖੇਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੋਢੇ ਨਾਲ ਮੋਢਾ ਜੋੜ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਦੇਖਿਆ ਹੈ। ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਪੇਂਡੂ ਖੇਤਰਾਂ ਤੋਂ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵੱਲ ਮਰਦਾਂ ਦਾ ਵਧਦਾ ਪ੍ਰਵਾਸ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਕਿਸਾਨਾਂ, ਉੱਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਚਾਲਕਾਂ ਵਜੋਂ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਉਦਯੋਗ ਭਾਰਤੀ ਆਬਾਦੀ ਦੇ 60 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਜੀਡੀਪੀ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 18 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਆਕਸਫੈਮ ਦੀ ਇੱਕ ਖੋਜ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸਰਗਰਮ ਔਰਤਾਂ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਵਿੱਚ ਲੱਗੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ 48 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਿਸਾਨ ਅਤੇ 33 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਖੇਤਰਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖੇਤੀ ਉਪਕਰਣ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨਰੀ, ਖਾਦਾਂ, ਕੀਟਨਾਸ਼ਕਾਂ, ਵਿੱਤ, ਮੱਛੀ ਪਾਲਣ, ਅਤੇ ਐਫਐਮਸੀਜੀ, ਵਿੱਚ ਮੱਧ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਤੌਰ' ਤੇ ਮਾਮੂਲੀ ਹੈ.
ਸਮਾਜਿਕ-ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਸੰਦਰਭ
ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਖੇਤਰ ਅਕਸਰ ਢਾਂਚਾਗਤ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਅੜੀਅਲ ਰੁਝਾਨਾਂ ਨਾਲ ਜੂਝਦਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪੇਂਡੂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੱਚ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਔਰਤਾਂ ਰਵਾਇਤੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ - ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਲਈ ਘਰੇਲੂ ਨਿਰਮਾਤਾ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੁਰਸ਼ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਵਜੋਂ ਜੋ ਮੁੱਢਲੀ ਰੋਟੀ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲੇ ਹਨ। ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਦੁਆਰਾ ਹੋਰ ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਮਰਦ-ਪ੍ਰਧਾਨ ਸਥਾਨ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਹਾਇਕ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਚਾਹੇ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਚੋਣ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪਦ-ਅਨੁਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੋਵੇ. ਵਿਕਰੀ, ਖੋਜ, ਦਵਾਈ, ਨਿਰਮਾਣ ਆਦਿ ਵਰਗੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪੇਂਡੂ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਔਰਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਉਣ ਵਾਲੀ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਡ੍ਰਾਈਵ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਸਮਰੱਥ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨਾ
ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਕਦਰਾਂ -ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਾਲ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਰਣਨੀਤਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਇਹ 'ਹਾਰਡਵੇਅਰ' ਅਤੇ 'ਸਾਫਟਵੇਅਰ' ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ, 'ਹਾਰਡਵੇਅਰ' ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਹਿਫਾਜਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਖਾਸ ਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਰਕ ਕਲਚਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਨੁਕੂਲ, ਖੁਸ਼ਨੁਮਾ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਖੇਡ ਦੇ ਮੈਦਾਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ‘ਇੱਥੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲਚਕੀਲਾ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਬਦਲਾਅ ਲਿਆਉਣਾ, ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੁਆਰਾ, ਬੇਹੋਸ਼ ਅਤੇ ਚੇਤੰਨ ਪੱਖਪਾਤ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਹਟਾਉਣਾ, ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ. ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਲਿੰਗ ਉਮੀਦਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮਾਰਗਾਂ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਵਿਭਿੰਨ ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰੇਗਾ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਅਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖ ਕੰਮਕਾਜੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਧਾਵਾ ਦੇਣ ਲਈ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਯੋਗ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ - ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਾਰੰਪਰਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪੁਰਸ਼-ਪ੍ਰਧਾਨ ਮੰਨੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਸਮੇਤ, ਵੱਖੋ-ਵੱਖ ਕੰਮਕਾਜੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮਾਰਗਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਖੁੱਲੀ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੇਂਦਰਿਤ ਸਮੂਹ ਚਰਚਾਵਾਂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਜਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਐਫਐਮਸੀ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੋਹਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਜੋਂ, ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਰਣਨੀਤਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਕਰ ਚੁੱਕੀ ਹੈ. ਐਫਐਮਸੀ ਦੀ ਮਹਿਲਾ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਨੈੱਟਵਰਕ (ਵਿਨ) ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ (ਡੀ ਐਂਡ ਆਈ) ਕੌਂਸਲ ਕੁਝ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੋ ਲਿੰਗ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀ, ਆਪਣੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਡੀ ਐਂਡ ਆਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ, ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਤੇ 2027 ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ 50:50 ਲਿੰਗ ਅਨੁਪਾਤ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.
ਸਰਕਾਰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਵਲੋਂ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਕਸਰ ਨਹੀਂ ਛੱਡ ਰਹੀ ਹੈ. ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਸਿੱਖਿਆ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਪੁਰਸਕਾਰ, ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਸਟੈੱਪ), ਆਦਿ. ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਟੀਅਰ 2 ਅਤੇ 3 ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸਾਨ ਭਾਈਚਾਰੇ ਲਈ ਖਾਸ ਹਨ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦਿਆਂ, ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੂਚਕਾਂਕਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਸਹੀ ਅੰਕੜੇ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਇੱਛੁਕ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਮਾਰਗ ਦਰਸ਼ਕ ਬਣਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਅਜਿਹੀ ਘਟਨਾਵਾਂ ਜਿੱਥੇ ਔਰਤ ਨੇਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਿਅਕਤੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਤੇ ਆਪਣੀ ਜਿੱਤ ਦੀ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨੌਜਵਾਨ ਕੁੜੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਰਾਸਤੇ ਚਲਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਤਰੀਕੇ ਹਨ.
ਹੋਰ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣਾ
ਹੋਰ ਆਸੀਆਨ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖਰੀ ਹੈ. ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼, ਥਾਈਲੈਂਡ ਅਤੇ ਵੀਅਤਨਾਮ ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਰੋਜ਼ੀ -ਰੋਟੀ ਕਮਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਜੋਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਹ ਮੁੱਖ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਦਰਅਸਲ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਆਸੀਆਨ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ. ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਹੂਲਤਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਖਾਨੇ, ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਦੂਰ ਦੁਰਾਡੇ ਸਥਾਨਾਂ ਤੇ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ. ਜਨਤਕ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਬਾਹਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਔਰਤ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਸ਼ਕਤ ਬਣਾਉਣ ਤੇ ਜੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਖੇਤੀ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇਸ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਗੁਆਂਢੀ ਮੁਲਕਾਂ ਤੋਂ ਅਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕੁਝ ਸੰਕੇਤ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸਾਡੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਢਾਂਚੇ ਤੋਂ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜਬੂਤ ਅਤੇ ਲਚੀਲੀ ਡੀ ਐਂਡ ਆਈ ਕਾਰਜ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।