ଏହାର ସମାଧାନ ପାଇଁ, ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ଯୁଦ୍ଧକାଳୀନ ଭିତ୍ତିରେ ଚିହ୍ନିତ ଆହ୍ୱାନଗୁଡିକୁ ସମାଧାନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି. ଏହା କରିବା ପାଇଁ ଏକ ସହଜ ଉପାୟ ହେଉଛି କର୍ପୋରେଟ୍ ଇକୋସିଷ୍ଟମର ସର୍ବୋତ୍ତମ ଅଭ୍ୟାସରୁ ଶିଖିବା ଏବଂ କୃଷି ଏବଂ ସହଯୋଗୀ ଶିଳ୍ପ ପାଇଁ ଯେପରି ଭଲ ଭାବେ ଫିଟ୍ ହେବ ତାହା ଦେଖିବା।
ବିଭିନ୍ନ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଏକ ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ ପରିଚୟ ଥିବା ସତ୍ତ୍ୱେ କୃଷି ଏବଂ ଆନୁଷଙ୍ଗିକ ଶିଳ୍ପରେ କର୍ପୋରେଟ୍ ସ୍ତରରେ ମହିଳା ପ୍ରତିଭାର ଅଭାବ ରହିଛି. ଏହାର ଅନେକଗୁଡିଏ କାରଣ ରହିଛି, ଯେଉଁଥିରେ ମୌଳିକ ସୁବିଧାର ଅଭାବ, ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ନିରାପତ୍ତା ବିଷୟରେ ରହିଥିବା ଚିନ୍ତା, ଇକୋସିଷ୍ଟମରେ ଲିଙ୍ଗଗତ ପକ୍ଷପାତିତା, ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ ଏବଂ ସମାଜର ପ୍ରମୁଖ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାରେ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ସ୍ୱୀକୃତି ଦେବାରେ ଅକ୍ଷମତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଅଟେ।
ଭାରତୀୟ କୃଷିରେ କେତେଜଣ ମହିଳା କୃଷି ଜମି ଏବଂ ଯୋଗାଣ ଶୃଙ୍ଖଳା, ସାର ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଆନୁଷଙ୍ଗିକ ଶିଳ୍ପରେ ନିଜ ପାଇଁ ଏକ ନାମ ସୃଷ୍ଟି କରିଛନ୍ତି ଏବଂ ବଳିଷ୍ଠ କ୍ୟାରିୟର ଗଠନ କରୁଛନ୍ତି ତାହା ଚାଷ ଜମିରେ ପପାମାଲ, ଅପର୍ଣ୍ଣା ରାଜାଗୋପାଲ, ରହିବା ସୋମା ପୋପେର ଏବଂ କମଲା ପୂଜାରୀଙ୍କୁ ବାଦ୍ ଦେଇ ସାକିନା ରାଜକୋଟୱାଲା ଏବଂ ଗୀତା ରାଜାମଣିଙ୍କ ପରି ସକ୍ରିୟ ମହିଳାଙ୍କୁ ଛାଡି, ଯେଉଁମାନେ ଅଧିକ ଲାଭଜନକ କ୍ଷେତ୍ର ଛାଡି କୃଷି ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ସୃଷ୍ଟି କରିଛନ୍ତି, ଅନେକ ମହିଳା କ୍ୟାରିୟର ପଥ ପାଇଁ କୃଷି ବ୍ୟବସାୟକୁ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି ନାହିଁ।
ସମୟର ଆବଶ୍ୟକତା
ଯେହେତୁ ସମସ୍ତ କ୍ଷେତ୍ରରେ ପୁରୁଷମାନଙ୍କୁ ପ୍ରାଧାନ୍ୟତା ଦିଆଯାଏ, ମହିଳାମାନେ ଆକର୍ଷଣୀୟ କ୍ୟାରିୟର ବିକଳ୍ପ ସନ୍ଧାନରେ କ୍ଷେତ୍ର ଛାଡିଥା’ନ୍ତି। କୃଷି କ୍ଷେତ୍ରରେ ପାଦ ଦେବା ପରିବର୍ତ୍ତେ ସେମାନେ କୃଷି ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଆନୁସଙ୍ଗିକ କ୍ଷେତ୍ର ପାଇଁ ବିକଳ୍ପ ଖୋଜନ୍ତି।
କେବଳ ଭାରତୀୟ କୃଷି ଏବଂ ଆନୁଷଙ୍ଗିକ କ୍ଷେତ୍ରକୁ ଏକ ଶିଳ୍ପ ଭାବରେ ଜଡିତ କରିବା ନୁହେଁ ବରଂ ଅଧିକ ମହିଳାଙ୍କୁ ଅଗ୍ରଣୀ ଭୂମିକା ନେବା ପାଇଁ ଆକର୍ଷିତ କରିବା, ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ଏବଂ ବିକାଶ କରିବା ପାଇଁ ଏହା ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ଆହ୍ୱାନ।
ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ସମାନ ସୁଯୋଗ ଦିଆଯିବା ଉଚିତ ଯଦିଓ ସେମାନେ ସମ୍ପୃକ୍ତ ଶିଳ୍ପରେ ପ୍ରମୁଖ ନୁହଁନ୍ତି - କୃଷି ସମ୍ବଳ ଯୋଗାଣକାରୀ, ହୋଲସେଲର ଏବଂ ବିତରକ, ଖୁଚୁରା ବ୍ୟବସାୟୀ, କୃଷି ମାର୍କେଟିଂ, ସାର ଏବଂ କୀଟନାଶକ, ଯନ୍ତ୍ରପାତି, ପଶୁପାଳନ, ଇନପୁଟ୍ ସାମଗ୍ରୀ, ଯୋଗାଣ ଶୃଙ୍ଖଳା, ସାମଗ୍ରୀ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ. କୃଷି ମହାବିଦ୍ୟାଳୟରେ ସ୍ନାତକ କିମ୍ବା ସ୍ନାତକୋତ୍ତର ସ୍ତରରୁ ମହିଳାଙ୍କ ପ୍ରତିଭା ଚିହ୍ନଟ ଏବଂ ପୋଷଣ କରି ଏହା ଛାତ୍ରବୃତ୍ତି/ଅନୁଦାନ ପ୍ରଦାନ କରି ଏହା କରାଯାଇପାରିବ. କୃଷି କ୍ଷେତ୍ରରେ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେବା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ ଭଲ ଭାବରେ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରିବା କାର୍ଯ୍ୟ ବିଭିନ୍ନ ମହିଳା ଗୋଷ୍ଠୀଙ୍କ ସହ ମିଶି ପ୍ରତିଭା ସଂଗ୍ରହର ଏକ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ପାଇପଲାଇନ ତିଆରି କରିବା, କିମ୍ବା ସମ୍ମିଳନୀ ଏବଂ ନେଟୱାର୍କିଂ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ମାଧ୍ୟମରେ କରାଯାଇପାରିବ।
ଏହାର ସମାଧାନ ପାଇଁ, ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ଯୁଦ୍ଧକାଳୀନ ଭିତ୍ତିରେ ଚିହ୍ନିତ ଆହ୍ୱାନଗୁଡିକୁ ସମାଧାନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି. ଏହା କରିବା ପାଇଁ ଏକ ସହଜ ଉପାୟ ହେଉଛି କର୍ପୋରେଟ୍ ଇକୋସିଷ୍ଟମର ସର୍ବୋତ୍ତମ ଅଭ୍ୟାସରୁ ଶିଖିବା ଏବଂ କୃଷି ଏବଂ ସହଯୋଗୀ ଶିଳ୍ପ ପାଇଁ ଯେପରି ଭଲ ଭାବେ ଫିଟ୍ ହେବ ତାହା ଦେଖିବା।
ଆହ୍ୱାନଗୁଡ଼ିକୁ ଦୂର କରିବା
ଦେଶରେ ତୃଣମୂଳ ସ୍ତରରେ ଭଲ ସୁବିଧା ଏବଂ ଭିତ୍ତିଭୂମି ସୃଷ୍ଟି କରିବା ବ୍ୟବସାୟର ପ୍ରଥମ ପ୍ରାଥମିକତା ହୋଇପାରେ. କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ପ୍ରଥମେ ସେମାନଙ୍କର ପସନ୍ଦିତ ସ୍ଥାନ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇ ଏହା କରିପାରିବେ. ସମସ୍ତ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଭିତ୍ତିଭୂମି ବୃଦ୍ଧିରେ ସରକାରଙ୍କ ସହ ସରକାରୀ ବେସରକାରୀ ଭାଗିଦାରୀ ଅନୁସନ୍ଧାନ କରିବାର ମଧ୍ୟ ସମ୍ଭାବନା ଅଛି।
ଏଥିସହିତ, ଇକୋସିଷ୍ଟମରେ ଲିଙ୍ଗଗତ ପକ୍ଷପାତିତା ଏବଂ ସାମାଜିକ ପ୍ରତିବନ୍ଧକକୁ ସମାଧାନ କରିବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଜରୁରୀ ଅଟେ. ଏହା ବିଭିନ୍ନ ଉପାୟରେ କରାଯାଇପାରିବ. ସେମାନଙ୍କର ନିଜସ୍ୱ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ପ୍ରଭାବିତ ଅଞ୍ଚଳ ସହିତ, କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ପରାମର୍ଶ ଅଧିବେଶନ ଆରମ୍ଭ କରିପାରିବେ ଯାହା ଲୋକଙ୍କୁ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଲିଙ୍ଗଗତ ପକ୍ଷପାତିତାରୁ ଦୂରେଇ ରଖିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିଥାଏ. ଏହା ସହିତ, ଏହାକୁ ପରିବାର ସ୍ତରରେ ମଧ୍ୟ ସମାଧାନ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ, ଯେଉଁଠାରେ ସରକାର ଏବଂ ଶିକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥା ସହଭାଗୀ ହେବା ଜରୁରୀ ଅଟେ. ରାତାରାତି ପରିବର୍ତ୍ତନ ପ୍ରାୟ ଅସମ୍ଭବ କିନ୍ତୁ ଛୋଟ ଛୋଟ ପଦକ୍ଷେପ ସହିତ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଅବଧି ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇପାରେ।
ନିରାପତ୍ତା ଏବଂ ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନ ସମ୍ବନ୍ଧିତ ସମସ୍ୟାଗୁଡିକ ଉପରେ ମଧ୍ୟ ଅଧିକାଂଶ ସମୟରେ ସଚେତନତା ସୃଷ୍ଟି କରି କମ୍ପାନୀ ସ୍ତରରେ ଏବଂ ବୃହତ ଇକୋସିଷ୍ଟମରେ ସହାୟକ ଅଭ୍ୟାସ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରି ସମାଧାନ କରାଯିବ।
ଅନେକ ଭଲ ପଦକ୍ଷେପ ଅଛି ଯାହା ବିଭିନ୍ନ କମ୍ପାନୀ ପୂର୍ବରୁ କରିସାରିଛନ୍ତି. ଆଗାମୀ କିଛି ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଆମେ 50:50 ଲିଙ୍ଗ ଅନୁପାତ ହାସଲ କରିବାକୁ ୱିମେନ୍ ଇନିସିଏଟିଭ୍ ନେଟୱାର୍କ (ଡବ୍ଲୁଆଇଏନ) କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଆରମ୍ଭ କରିଛୁ। ଏଥିସହିତ, ମହିଳା ପ୍ରତିଭାଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବା ପାଇଁ ଆମେ 50% କୋଟା ସହିତ ମଲ୍ଟି-ଇୟର ସାଇନ୍ସ ଲିଡର୍ସ ସ୍କଲାରସିପ୍ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ଆରମ୍ଭ କରିଛୁ. ଏହିପରି କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମଗୁଡିକ ବର୍ତ୍ତମାନ ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ. ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ଏବଂ ନେଟୱାର୍କିଂ ଫୋରମ୍, ଛାତ୍ରବୃତ୍ତି, ଛାତ୍ର ଋଣ, ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଏସଓପି ଏବଂ ଏକ ଭଲ ବ୍ୟାକେଣ୍ଡ୍ ସପୋର୍ଟ ସିଷ୍ଟମ୍ ଯେଉଁଠାରେ ପରିବାର ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ଏହି ପ୍ରୟାସରେ ଆଗକୁ ବଢିବା ପାଇଁ ଉତ୍ସାହିତ କରନ୍ତି।
ଆଗକୁ ଯିବାର ପଥ
ଆମ କହିବା ଭଳି, ତୃଣମୂଳ ସ୍ତରରେ ମହିଳାଙ୍କ ଭୂମିକା ସୁଧୁରୁଥିବା ବେଳେ କୃଷି କ୍ଷେତ୍ରରେ ଅଧିକରୁ ଅଧିକ ମହିଳା ନେତୃବୃନ୍ଦଙ୍କୁ ପରିଚାଳନା କ୍ଷେତ୍ରରେ ଶୀର୍ଷରେ ଦେଖିବାର ସମୟ ଆସିଯାଇଛି. ମହିଳାମାନେ ଆଗକୁ ଆସିବା ଏବଂ ସମାନ ସୁଯୋଗ ଏବଂ ନେତୃତ୍ୱ ଭୂମିକା ପାଇଁ ଦାବି କରିବାର ସମୟ ଆସିଛି ଏବଂ ସମସ୍ତ ପ୍ରାଧିକୃତ କ୍ଷେତ୍ର ସଂଗଠନଗୁଡିକରେ ସେମାନଙ୍କୁ ଏହି ସୁଯୋଗ ଦେବାର ସମୟ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଆସିଯାଇଛି।
ଯଥା ଶୀଘ୍ର, ଆମେ ଗୁରୁଦେବ କୌର ଦେଓଲ୍ ଏବଂ କାବ୍ୟ ଚନ୍ଦ୍ରଙ୍କ ନାମକୁ ଗୋଟିଏ ନିଶ୍ୱାସରେ ଏବଂ ସମାନ ଉଚ୍ଚାରଣରେ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ସକ୍ଷମ ହେବା ଉଚିତ୍ ଯେପରି ଆମେ ଇନ୍ଦିରା ନୁଇ, ଦେବଜାନି ଘୋଷ, ରୋଶନୀ ନାଦରଙ୍କ ନାମ ନେଇଥାଉ।