ঐতিহাসিকভাবে, একটি দেশের বৃদ্ধি এবং দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নে মহিলারা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে এবং প্রায়শই একটি উন্নত অর্থনীতির আধার হিসাবে বিবেচিত হয়.
মূলত কৃষিনির্ভর অর্থনীতির এই দেশ ভারত, নারীদের পুরুষের সাথে কাঁধে কাঁধ মিলিয়ে মাঠে কাজ করতে দেখেছে. অর্থনৈতিক উন্নয়ন এবং নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টির সাথে সাথে, গ্রামাঞ্চল থেকে শহরে চলে আসা পুরুষের সংখ্যা অনেক বৃদ্ধি পেয়েছে, তাই কৃষক, উদ্যোক্তা এবং শ্রমিক হিসাবে এবং কৃষি খাতের প্রবৃদ্ধির প্রধান চালক হিসাবে মহিলাদের উপর গুরুত্ব প্রদান করা হয়েছে. এই ইন্ডাস্ট্রিতে ভারতীয় জনসংখ্যার 60 শতাংশেরও বেশি কাজ করে এবং দেশের জিডিপিতে প্রায় 18 শতাংশ অবদান রাখে. আসলে, একটি অক্সফাম গবেষণা অনুযায়ী, ভারতে অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় মহিলাদের মধ্যে প্রায় 80 শতাংশ কৃষির সাথে জড়িত, যার মধ্যে স্বনির্ভর কৃষক রয়েছে 48 শতাংশ এবং কৃষি শ্রমিক রয়েছে 33 শতাংশ।
তবে, কৃষি সেক্টর এবং সংশ্লিষ্ট খাতের মধ্যম এবং সিনিয়র পর্যায়ের ব্যবস্থাপনা পদ, যেমন কৃষিখাতের সরঞ্জাম এবং যন্ত্রপাতি, সার, কীটনাশক, অর্থায়ন, মৎস্য চাষ এবং এফএমসিজি সহ সকল স্তরে মহিলাদের অংশ তুলনামূলকভাবে নগণ্য.
সামাজিক-সাংস্কৃতিক প্রসঙ্গ
কৃষি ক্ষেত্রটি প্রায়শই কাঠামোগত চ্যালেঞ্জ এবং ধরা-বাঁধা নিয়মের সাথে সংগ্রাম করে. এটি বিশেষ করে গ্রামীণ অঞ্চলে দেখা যায় যেখানে মহিলারা - গৃহকর্ত্রী এবং পরিবারের সেবাদানকারী এবং পরিবারের প্রধান উপার্জনকারী পুরুষদের সমর্থন করার মতো চিরাচরিত দায়িত্বগুলি পালন করে. এটি এই কারণে আরও জটিল হতে পারে যে, মূলত পুরুষ-শাসিত সমাজে মহিলাদের গ্রহণযোগ্যতা না থাকায় এই শিল্পে মহিলাদের সম্ভাবনা অন্বেষণ করতে নিরুৎসাহিত হতে দেখা যায়.
এছাড়াও, এর সাথে সংশ্লিষ্ট ইন্ডাস্ট্রিগুলিতে মহিলারা তাদের ক্যারিয়ারের ক্ষেত্রে বাধার সম্মুখীন হতে পারেন, যদিও এটি তাদের জন্য একটি পছন্দনীয় ক্যারিয়ারের বা কোম্পানির পদ বিন্যাস অনুযায়ী তাদের জন্য জায়গা তৈরির একটি প্রচেষ্টা. বিক্রয়, গবেষণা, ওষুধ, উৎপাদন এবং আরও কিছু কাজ প্রথাগতভাবেই পুরুষদের কাজ হিসাবে বিবেচনা করা হয়. এই পরিস্থিতিটি গ্রামীণ বাজার-ভিত্তিক ইন্ডাস্ট্রিতে আরও বেশি জোরদার হয়েছে, যা শুধু সৃজনশীলতাকেই কাজে লাগায়নি বরং মহিলাদের প্রতিভাকেও সম্মুখে নিয়ে এসেছে.
চ্যালেঞ্জটি মোকাবেলা করা
কৃষি ও সংশ্লিষ্ট সেক্টরে সাংগঠনিক মূল্য এবং সংস্কৃতির সাথে সম্পর্কিত প্রতিভা অনুসন্ধান এবং উন্নয়ন করার উদ্দেশ্যে কৌশলগত উদ্যোগ গ্রহণ করার জন্য কর্ম সম্পাদনকারীদের সময়ের প্রয়োজন. এটি 'হার্ডওয়্যার' এবং 'সফ্টওয়্যার' বিষয়ক উদ্যোগের সংমিশ্রণের মাধ্যমে অর্জন করা যেতে পারে. এখানে, 'হার্ডওয়্যার' মানে হল মহিলাদের নিরাপত্তা এবং সুরক্ষা সম্পর্কিত নির্দিষ্ট পলিসি, মহিলাদের কাজের জন্য অনুকূল, আনন্দদায়ক এবং সহায়তামূলক একটি পরিবেশ তৈরি করার পাশাপাশি মহিলাদের জন্য একই ধরণের কর্মক্ষেত্র প্রদান করে. ‘এখানে 'সফ্টওয়্যার' মানে হল অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির বিষয়ে মানসিকতার স্থিতিশীল এবং স্থায়ী পরিবর্তন আনা, অসচেতন এবং সচেতন বিষয়ক দ্বন্দ্বগুলি চিহ্নিত করা এবং অপসারণ করা ইত্যাদি. এটি সংগঠনকে ক্যারিয়ারের ক্ষেত্রে নির্ধারিত আগে থেকে বিদ্যমান লিঙ্গ সংক্রান্ত প্রত্যাশা থেকে দূরে সরে আসতে এবং আসলেই বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের পরিবেশ তৈরি করতে সাহায্য করবে.
এছাড়াও, সংগঠনের অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং বৈচিত্র্যময় কাজের পরিবেশকে শক্তিশালী ও উন্নত করার জন্য, সংগঠনের মধ্যে সকল স্তরে প্রতিভাসম্পন্ন নারী সম্পদ গড়ে তোলার লক্ষ্যে একটি সুচিন্তিত ও কৌশলগত কর্মসূচি থাকা প্রয়োজন -যেখানে সাধারণত যেসকল পদ শুধুমাত্র পুরুষদের জন্য বলে মনে করা হয় সেসকল পদের জন্য মহিলাদেরকে প্রশিক্ষণ এবং গ্রুমিংয়ের মাধ্যমে তৈরি করা হবে.
ব্যবসার ক্ষেত্রে এমন উদ্যোগ এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য নির্ধারণ করতে হবে যা কর্মক্ষেত্রে নারীদের বৃদ্ধির পথকে উৎসাহিত করে. এছাড়াও, কোম্পানিগুলি ফোকাস আলোচনার গ্রুপের মতো উন্মুক্ত যোগাযোগ ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করতে পারে যেখানে মহিলা কর্মচারীরা সম্মুখীন হওয়া সমস্যা বা চ্যালেঞ্জগুলির বিষয়ে খোলাখুলিভাবে আলোচনা করতে পারবেন. কৃষিক্ষেত্রের একটি শীর্ষস্থানীয় কোম্পানি হিসাবে এফএমসি এই বিষয়টির সমাধান করার জন্য বিভিন্ন কৌশলগত উদ্যোগ গ্রহণ করেছে. এফএমসি-এর মহিলা উদ্যোগ বিষয়ক নেটওয়ার্ক (ডব্লিউআইএন) এবং বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি (ডিঅ্যান্ডআই) কাউন্সিল হল লিঙ্গ সংক্রান্ত ভারসাম্য এবং জাতিগত সমতার প্রতি কোম্পানির প্রতিশ্রুতিবদ্ধতা প্রদর্শন করার কিছু উপায়. এই কোম্পানিটি এর অনেক ডিঅ্যান্ডআই কৌশলের মাধ্যমে 2027 সালের মধ্যে বিশ্বব্যাপী কর্মক্ষেত্রের, সমস্ত অঞ্চল এবং চাকরির স্তরে 50:50 লিঙ্গ অনুপাত বজায় রাখা নিয়ে কাজ করছে.
সরকার তার পক্ষ থেকে মহিলাদের ক্ষমতায়নের কোনও প্রচেষ্টাই বাকি রাখছে না. একদম মূল পর্যায়ে, শিক্ষামূলক স্কীম এবং প্রশিক্ষণ ও দক্ষতা ভিত্তিক প্রোগ্রাম রয়েছে, যেমন নারী শক্তি পুরস্কার এবং মহিলাদের জন্য প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থান কর্মসূচি (এসটিইপি). স্নাতক প্রোগ্রামগুলি বিশেষ করে টায়ার 2 এবং 3 শহরগুলিতে অফার করা হয়, যা শুধুমাত্র মহিলা এবং কৃষক সম্প্রদায়ের জন্য অফার করা হয়. কর্পোরেট কর্মক্ষেত্রকে টার্গেট করে সরকার লিঙ্গের সমতা বা কর্মশক্তির সূচকে নারীর প্রতিনিধিত্বের মতো সুস্পষ্ট মেট্রিক্স প্রতিষ্ঠা করেছে যা শ্রমিকদলে মহিলাদের অংশগ্রহণ সম্পর্কিত সঠিক পরিসংখ্যান প্রদান করতে পারে.
সমস্ত কৃষি শিল্প বিষয়ক সংগঠনগুলির মহিলাদের সাফল্যের স্বীকৃতি দিতে হবে এবং এই শিল্পে প্রবেশের কথা ভাবছেন এমন অন্যান্য উচ্চাকাঙ্ক্ষী মহিলাদের জন্য তাদেরকে পথপ্রদর্শক হতে অনুপ্রাণিত করতে হবে. যে ইভেন্টগুলিতে মহিলা নেত্রী এবং ইনফ্লুয়েন্সাররা তাদের পূর্ববর্তী সংগ্রামের কথা বলতে পারেন এবং তাদের বিজয়ের গল্পগুলি শেয়ার করতে পারেন, সেগুলি হল তরুণ মেয়েদেরকে তাদের ক্যারিয়ারের পথ তৈরি করতে উৎসাহিত করার কিছু উপায়.
অন্যান্য উদাহরণ থেকে শিক্ষা
আসিয়ান-এর অন্যান্য দেশে পরিস্থিতি সম্পূর্ণ ভিন্ন. ফিলিপাইন, থাইল্যান্ড এবং ভিয়েতনামে, মহিলাদের সমান উপার্জনকারী হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া হয় এবং সমাজে তাদের আর্থিক অংশগ্রহণ তুলনামূলকভাবে বেশি. ফলস্বরূপ, কৃষি ভিত্তিক ব্যবসার বেশিরভাগই মহিলাদের দ্বারা পরিচালিত হয় বা তারা হয় মূল সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী.
আসলে, আসিয়ান-এর অধিকাংশ দেশের সমস্ত কর্পোরেট অবকাঠামো পুরুষ এবং মহিলাদের কথা মাথায় রেখে তৈরি করা হয়েছে. টয়লেটের মত মৌলিক প্রয়োজনীয় সুবিধা, মহিলাদের জন্য এমনকি সবচেয়ে প্রত্যন্ত স্থানেও পাওয়া যায় যেমন অধিকাংশ শহরে শিশুদের ডে-কেয়ার সেবা পাওয়া যায়. নারীদের নিরাপত্তা এবং পাবলিক ট্রান্সপোর্ট ব্যবহার করে শহরের পাশাপাশি বাইরে ভ্রমণের ক্ষেত্রে মহিলাদের সক্ষম করে তোলার উপর বিশেষভাবে গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে.
ভারতের কৃষি এবং সংশ্লিষ্ট ব্যবসাগুলি সহজেই এই বিষয়ে তাদের প্রতিবেশীদের কাছ থেকে কিছু নির্দেশনা নিতে পারে. আরও বেশি ব্যাপক পরিবেশ আমাদের সাংস্কৃতিক কাঠামো থেকে তৈরি হয় এবং ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত হওয়ার লক্ষ্যে আমাদের শক্তিশালী এবং প্রাণবন্ত ডি অ্যান্ড আই কাজের পরিবেশ থাকতে হবে।